Некоторые вопросы расторжения трудового договора в связи с утратой доверия

Опубликовано 16.09.2013 в 15:55
УДК: 349.227

В статье анализируются вопросы, возникающие при расторжении трудового договора в связи с утратой доверия, предпринята попытка на основании анализа мнений правоведов и правоприменительной практики выявить типичные ошибки работодателя при увольнении работников, непосредственно обслуживающих денежные и товарные ценности, совершивших виновные действия, дающие основания для утраты доверия к ним.

Some Issues of Employment Contract Termination Due to Loss of Trust

The paper presents an analysis of some legal issues arising in connection with employment contract termination due to the loss of trust. Considering the views of lawyers, scholars and legal practice, the authors analyze the employer’s typical errors when dismissing employees, who deals with cash and commodity values, found guilty of committing faulty actions that give grounds for the loss of the employer’s trust.

Библиографический список
Выходные данные статьи: Акашкина Т. Г., Гладышева И. П. Некоторые вопросы расторжения трудового договора в связи с утратой доверия [Электронный ресурс] // Огарев-online. – 2013. – №8. – Режим доступа: http://journal.mrsu.ru/arts/nekotorye-voprosy-rastorzheniya-trudovogo-dogovora-v-svyazi-s-utratojj-doveriya